תל אביב מציגה ביקוש גבוה לעובדים לקראת סוף 2026. צפי התעסוקה נטו בעיר עומד על 42%, לעומת 58% באזור המרכז. בחיפה נמדד צפי של מינוס 1%, לאחר ירידה של 15 נקודות לעומת הרבעון הקודם.
הנתונים נכללים בסקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup לרבעון הרביעי של 2026. צפי התעסוקה נטו מחושב לפי שיעור המעסיקים שמתכננים להגדיל את כוח האדם, בניכוי שיעור המעסיקים שצופים צמצום.
צפי ארצי של 34%, הגבוה בחמש שנים
ברמה הארצית הגיע צפי התעסוקה נטו ל-34%, עלייה של 8 נקודות לעומת הרבעון הקודם ושל 16 נקודות לעומת התקופה המקבילה אשתקד. 49% מהמעסיקים בישראל מתכננים להגדיל את מצבת העובדים ברבעון הקרוב, בעוד 15% צופים צמצום. הממוצע העולמי עומד על 29%, וישראל מדורגת במקום הרביעי בעולם בשיפור השנתי.
בנייה, מסחר ותיירות מובילים את הביקוש
הצפי הגבוה ביותר נרשם בענפי הבנייה והנדל"ן, עם 64%. בענפי הלוגיסטיקה והמסחר נמדד צפי של 51%, ובאירוח ובתיירות 40%. ענף האירוח והתיירות רשם גם את השיפור הרבעוני החד ביותר, עלייה של 34 נקודות.
יותר נכונות לגייס עובדים בתחילת הדרך
44% מהמעסיקים בישראל דיווחו על נכונות גבוהה יותר לגייס עובדים לתפקידי כניסה בהשוואה לשנה שעברה. לצד זאת, חדירת כלי בינה מלאכותית ואוטומציה ממשיכה לצמצם חלק מהמשימות הזוטרות ומספר משרות התחלתיות. רק 30% מהמעסיקים דיווחו שכלי מיון מבוססי בינה מלאכותית קיצרו את תהליך הגיוס.
הפערים בין האזורים נשארים חלק מהתמונה
דרור ליטבק, מנכ"ל ManpowerGroup ישראל, אמר:
הממצאים שלנו לרבעון הרביעי משקפים היטב את החוסן של המשק הישראלי ואת העובדה שמעסיקים רבים עברו משלב של בלימה והמתנה לפיתוח מנועי צמיחה והרחבה של כוח האדם. הזינוק החד בענפי הבנייה והתשתיות לצד ההתאוששות בעולמות המסחר והתיירות מראים כי הארגונים בישראל נערכים באופן אקטיבי להאצת הפעילות העסקית. עם זאת, התמונה אינה אחידה והאתגר המרכזי שלנו כיום טמון בצמצום הפערים הגאוגרפיים ובהכשרת ההון האנושי לעולם העבודה המשתנה. חדירת כלי הבינה המלאכותית משנה את דרישות התפקיד בכל הדרגים, והיכולת של החברות להתאים את מסלולי ההכשרה והקליטה תהיה המפתח להמשך צמיחה בת קיימא
הסקר מבוסס על ראיונות עם 39,878 מעסיקים ב-42 מדינות, ובהן ישראל. ManpowerGroup עורכת את הסקר מאז 1962.
